Historia i ewolucja rejestratorów czasu Punch Card można prześledzić do XIX wieku, kiedy pracodawcy potrzebowali niezawodnej metody śledzenia frekwencji pracowników i przepracowanych godzin. Przed systemem kart Punch, pracodawcy często polegali na odręcznych zapisach lub polegali na pracownikach, aby zgłosić własne godziny, które były podatne na błędy i nieuczciwość.
W 1888 r. Willard Bundy wynalazł pierwszy automatyczny zegar czasowy, który wykorzystał papierową taśmę, aby zapisać czas i na zewnątrz. Jednak system taśmy papierowej był niewiarygodny i podatny na błędy. Opatentowany w 1900 r. Pierwszy udany rejestrator został wynaleziony przez Harlowa Bundy, brata Willarda. Urządzenie korzystało z systemu karty uderzenia, w którym pracownicy wstawali kartę do maszyny, która następnie wydrukowałaby godzinę i datę ich przybycia i wyjazdu na karcie.
Rejestrator czasu Punch Card szybko stał się popularny wśród firm, ponieważ pozwolił na dokładniejsze śledzenie godzin pracowników, a także można go wykorzystać do obliczenia wynagrodzenia. W 1921 r. IBM nabył Bundy Manufacturing Company i dalej opracował system kart Punch. IBM wprowadził nowe innowacje, takie jak możliwość przechowywania i pobierania danych z kart oraz możliwość drukowania dodatkowych informacji, takich jak nazwy pracowników i kody pracy.
Rejestrator czasowy karty dziurków był nadal szeroko stosowany do lat 70. XX wieku, kiedy wprowadzono elektroniczne zegary czasowe i systemy skomputeryzowane. Podczas gdy rejestry czasu Punch Card nie są już powszechnie używane, odegrały ważną rolę w rozwoju współczesnej technologii śledzenia czasu.
Dzisiaj systemy śledzenia czasu ewoluowały jeszcze bardziej, wraz z powszechnym użyciem zegara - w aplikacjach, skanerach biometrycznych i platformach śledzenia czasu online. Systemy te oferują większą elastyczność i precyzję i mogą być dostosowane do potrzeb firm zarówno dużych, jak i małych. Jednak rejestrator czasu Punch Card zawsze będzie pamiętany jako pionierska innowacja, która zrewolucjonizowała sposób śledzenia i zarządzania czasem pracodawców.
