Firmy, które mają problemy z czasem obecności czasu, powinny zastosować oprogramowanie do czasu biometrycznego. Raporty można następnie wygenerować dla każdego pracownika i wysłać z łatwością do listy płac. Dokładność wynagrodzeń. System obecności czasu biometrycznego zwiększy dokładność płac w każdym okresie wynagrodzeń. Gdy obecność była w dokumentacji, zajęłaby wiele godzin, aby przejść przez każdy arkusz czasu pracownika, a następnie wprowadzi go do systemu komputerowego do wydrukowania czeków.
Dzięki systemom frekwencji biometrycznej firmy mogą skracać czas spędzony na liście płac w każdym okresie. System dramatycznie skraca czas potrzebny na zgłoszenie 100% dokładnego raportu: około 20 minut. Zakład w dziale płac.
Oprócz zwiększenia dokładności działu listy płac, obecność czasu biometrycznego może również zmniejszyć obciążenie w dziale płac. Pracownicy dłużej muszą przechowywać pliki dokumentów lub spędzać czas na skanowaniu dokumentów w systemie w celu wydrukowania czeków.
System obecności czasu biometrycznego zmniejszy kwotę dokumentów, które dział płac musi wypełnić każdy okres wynagrodzenia i oferuje miejsce dla wszystkich pracowników, aby sprawdzić swoje przepracowane godziny, PTO zarobionego i używanego PTO - do daty -.
Eliminuje kradzież czasu, firmy miały problemy z kradzieżą czasu w przeszłości i prawdopodobnie będą miały te same problemy w przyszłości, jeśli nic nie zostanie zrobione.
Ale w jaki sposób pracownicy kradli czas firmy? Być może nie zarejestrowali swoich przerwy lub spisali, że opuścili pracę 15 minut po tym, jak naprawdę odeszli. Workodawcy mogli również celowo taktować i poza nią pracą na minutę i minutę po przejściu, aby uzyskać czas spłacony w każdym okresie płac.
Wszystko to można wyeliminować za pomocą systemu frekwencji biometrycznej. Kiedy firmy eliminują kradzież czasu, oszczędzają pieniądze i sprawiają, że jest to lepsze miejsce do pracy.
