Odpowiedzialność pracowników można poprawić, korzystając z oprogramowania czasowego i frekwencji, które wykorzystuje biometrię.
Systemy te tworzą raporty dla każdego pracownika w systemie, który pokazuje, kiedy on lub ona pracował, jak długo pracują, przerwy, które zabrali i wiele więcej.
Oznacza to, że każdy raport oparty na biometrycznych - pokaże zarządzanie, jeśli pracownicy zajmują się zbyt długo, nie zgłaszają się do pracy, są tak samo wczesne lub za późno, a jeśli robią zbyt wiele przerw w ciągu dnia.
Zmusi to pracowników do bardziej odpowiedzialności w biurze, zwiększając ich wydajność.
Łatwość użytkowania
Kolejną zaletą oprogramowania do śledzenia WOM Biometrics jest to, że jest niezwykle łatwa w instalacji i użyciu.
Bez względu na to, jak prosty był poprzedni system, oprogramowanie nie pomyli pracowników w najmniejszym stopniu.
Wszystko, co muszą zrobić, to skanować odcisk palca na urządzeniu w biurze i zostanie on wprowadzony do systemu z ich nazwą i innymi informacjami.
Całe 30 -minutowe spotkanie z pracownikami zajmie wyjaśnienie nowego systemu i pokazanie im, jak to działa. Warto również zauważyć, że system jest bezpieczny, a dane osobowe nie mogą być naruszone.
Lepsza zgodność
System frekwencji biometrycznych może również pomóc Twojej firmie poprawić zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Jeśli Departament Pracy kontrolują Twoją firmę, system korzystający z biometrii ułatwi rejestr poszczególnych pracowników lub grupy pracowników, aby decyzja mogła zostać podjęta jak najszybciej.
Dowód frekwencji jest bardzo ważny, dlatego system biometryczny może mieć wpływ na kontrolę przez Departament Pracy.
Systemy obecności czasu biometrycznego obejmują oprogramowanie śledzenia PTO, oprogramowanie śledzenia FMLA i oprogramowanie do śledzenia nieobecności.
Firmy zajmujące się kwestiami frekwencji powinny rozważyć przejście na biometrię, aby natychmiast stłumić te problemy.
Opublikowane w nowostagowanej frekwencji, biometrii, odcisku palców, płac, czasu
